3 отчета по практике: комплексная психологическая диагностика, разработка тренинга по коррекции агрессивности

• Номер работы:
  971579
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  21.02.2023 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение…………………………………………………………………………2
  1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………...5
  2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………………...5
  
  2.1. Анализ результатов диагностики личностных особенностей взрослого. Результаты индивидуальной консультативной работы по результатам проведенного диагностического обследования…………………………………5
  
  2.2. Анализ результатов диагностики социально-психологических характеристик группы. Рекомендации по результатам диагностики группы (коллектива) ……………………………………………………………………..28
  
  Заключение……………………………………………………………………….38
  
  Список использованных источников…………………………………………...40
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 3 отчета по практике: комплексная психологическая диагностика, разработка тренинга по коррекции агрессивности
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В период с по была выполнена комплексная психологическая диагностика сотрудников ООО « ». В исследовании принимали участие сотрудники организации в возрасте 26-45 лет, 12 человек.
  Цель практики заключалась в том, что выработать профессионально- практические навыки и умения, приобретенные в результате освоения теоретических курсов в период обучения в рамках профессиональных компетенций: ПК-1, ПК-3, ПК-4, ПК-5. В соответствии с результатами обучения задачами данной практики выступали следующие:
  ……………………………………………………..
  
  
  Введение
  
  В последнее время в организациях и фирмах с различными формами собственности произошли и продолжают происходить серьезные изменения в содержании и методах работы с персоналом. У современных кадровиков сформировался устойчивый интерес к психодиагностике, как эффективному инструменту для получения ценной, достоверной и недорогой информации о кандидатах и сотрудниках. Как показывает практика, при приеме на работу, а часто уже начав работать, выясняется, что сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности или требуемой квалификации. Стиль, манеры поведения, психологические свойства личности трудоустроенного также могут вызвать негативный отклик у работодателя или персонала компании. Оценить личностные и профессиональные качества работника можно еще до приема на работу, используя различные методики, тесты и методики интервью (собеседование).
  ...................................................................................................................................................................
  Список использованных источников
  
  1. Анцыферова, Л. А. Концепция самоактуализирующейся личности А. Маслоу Вопросы психологии. - 1973. - № 4. - С. 173 - 180.
  . Барышникова, И. В. Интегративный подход к исследованию Я-концепции личности в отечественной психологии : автореф. дис. … канд. психол. наук / И. В. Барышникова. - М., 1999. - 26 с.
  . Бодалев, А. А. Вершина в развитии взрослого человека : характеристики и условия достижения / А. А. Бодалев. - М. : Флинта : Наука, 1998. - 165 с.
  . Бодалев, А. А. О психологическом понимании «Я» человека / А. А. Бодалев // Мир психологии. - 2002. - № 2. - С. 12-17.
  ...........................................................................................................................................................................................................