Разработка модели организационной процедуры аттестации персонала

• Номер работы:
  98028
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Государственный Университет Управления
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Содержание 2
  Введение 3
  Глава 1 Аттестации персонала как процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника 4
  1.1. Сущность и значение аттестации персонала 4
  1.2. Проведение аттестации 6
  Глава 2. Методика проведения аттестации педагогических работников 16
  2.1. Краткая характеристика ГОУ СОШ №1944 16
  2.2. Организационная процедура аттестации педагогических работников ГОУ СОШ №1944 17
  Глава 3 Совершенствование системы оценки и аттестации персонала ГОУ СОШ №1944 22
  3.1. Внедрение метода перекрестной социометрической оценки 22
  3.2. Внедрение электронной аттестации персонала 24
  Заключение 31
  Литература 33
  Приложения 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка модели организационной процедуры аттестации персонала
  Введение
  
  
  Большинство специалистов по управлению персоналом справедливо полагают, что аттестация – реальный способ повысить эффективность работы сотрудников предприятия.
  Аттестация представляет собой процедуру систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом. Это одна из наиболее эффективных форм оценки кадров.
  Аттестация позволяет: провести диагностику персонала, выявить "болевые точки", моменты, затрудняющие работу персонала.
  Основная задача аттестации персонала - это оценить соответствие уровня труда, качества и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.
  Актуальность темы достаточно высока, так как в современных рыночных условиях уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияет на достижение главных целей организации.
  Целью данной работы является разработка модели организационной процедуры аттестации персонала организации.
  Объект исследования - ГОУ СОШ №1944.
  Данная работа состоит из 3-х глав.
  Основные задачи данной работы:
  -проанализировать сущность проведения аттестации персонала;
  - проанализировать методы оценки аттестации персонала;
  -рассмотреть пути совершенствования проведения аттестации персонала.
  В исследовании данной темы были использованы работы таких авторов, как: Егоршин А.П., Управление персоналом; Малиновский П., Методы оценки персонала и др., а также периодическая литература.