Коллективные трудовые споры

• Номер работы:
  98142
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.09.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ВЭГУ
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Общие положения о коллективных трудовых спорах 4
  1.1. Понятие коллективных трудовых споров 4
  1.2. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем 11
  Глава 2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 16
  2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 16
  2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 20
  2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем 23
  Заключение 30
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективные трудовые споры
  Введение
  
  Институты разрешения коллективных трудовых споров исследуются в совокупности с действующими законодательными актами, регулирующими отношения субъектов в разных областях права: от гражданского до трудового. Одновременно автор пытается проанализировать направление государственно-правовой действительности в области регулирования отношений субъектов социального партнерства при наличии спорных отношений, выливающихся в конфликт и крайнюю его форму - забастовку. Целью данной работы является внесение посильного вклада в совершенствование отечественного законодательства в части его демократизации и вклада в формирование правового государства.
  Целью исследования является изучение понятия института коллективных трудовых споров в трудовом праве, и порядка их разрешения.
  Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи.
  1. Изучить вопрос о становлении и развитии коллективным трудовых споров в России,
  2. Определить понятие коллективных трудовых….
  …
  Глава 1. Общие положения о коллективных трудовых спорах
  
  1.1. Понятие коллективных трудовых споров
  
  До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве.
  Однако мощная волна шахтерских забастовок, прокатившаяся летом 1989 г., вынудила государство срочно принять первый в отечественной истории Закон СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» . К сожалению, данный Закон так и не смог сыграть роль стабилизатора общественных отношений. Ученые и практики оценивали его достаточно критически: «Нормы Закона 1989 г. представляли собой довольно громоздкие и плохо работающие на практике юридические конструкции. В нем не были разработаны принципы, цели и задачи регулирования, однако это была первая попытка как-то урегулировать возникшую нестандартную для общества того времени ситуацию» .
  Одним из заметных недостатков союзного Закона был практически тотальный запрет на проведение забастовок. Например, в соответствии с ним запрещено было бастовать работникам транспорта, причем вне зависимости от того, имеют они непосредственное отношение к движению транспорта….
  …
  Список использованных источников
  
  1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 28.02.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  3. Постановление Минтруда и соцразвития от 14 августа 2002 г. N 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // "Бюллетень Минтруда РФ", N 8, 2002.