Содержание и особенности труда кадрового консультанта в Сеченовском Университете.

• Номер работы:
  986708
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.04.2023 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОПРОСОВ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ 5
  1.1. Сущность и виды организационного консультирования 5
  1.2. Принципы и виды кадрового консалтинга 15
  2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИВЕРСИТЕТА 20
  2.1 Общая характеристика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский Университет) 20
  2.2. Особенности кадрового консультирования в Сеченовском Университете 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Содержание и особенности труда кадрового консультанта в Сеченовском Университете.
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Целый спектр глобализационных процессов, таких как конкуренция, информатизация и другие, выступают катализатором возникновения у современного руководителя новых управленческих задач. Значительно возросли риски от принятия управленских решений с одновременным сокращением времени на их принятие.
  В этой связи особое значение приобретают вопросы кадрового обеспечения управленческих задач. Одним из способов их решения является применение кадрового консалтинга.
  Как показывает современная мировая практика весьма действенным инструментом управления изменениями кадровой политики выступает консалтинг – технология раскрытия потенциала человека или организации, сфокусированная как на решении встающих перед ним проблем, так и на достижении результата. Это способ достижения максимальных результатов с минимальными усилиями.
  ………………………………………………………….