Копинг-стратегии в условиях профессионального стресса

• Номер работы:
  986777
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  28.04.2023 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ В УСЛОВИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА …………………………………………………………………….
  1.1 Понятие, факторы и условия возникновения профессионального стресса ………………………………………………………………………..
  1.2 Копинг-стратегии в психологии профессионального стресса: основные подходы и методы ……………………………………………….
  1.3 Копинг-стратегии адаптации личности к профессиональному стрессу
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ СОТРУДНИКОВ ОАО «РЖД», ПЕРЕЖИВАЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС ……………………………………..
  2.1 Особенности социально-психологического статуса респондентов ..
  2.2 Анализ и интерпретация результатов в констатирующем эксперименте ………………………………………………………………..
  ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ СОТРУДНИКАМ ОАО «РЖД», ПЕРЕЖИВАЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС ………………………………………………………………………
  3.1 Формирование программы коррекции психологического состояния сотрудников, переживающих профессиональный стресс ……………….
  3.2 Оценка эффективности результатов формирующего эксперимента – реализации программы коррекции …………………………………………
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………
  ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………. 3
  
  
  6
  
  6
  
  14
  18
  
  
  23
  
  23
  27
  
  
  38
  
  38
  
  45
  56
  58
  61
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Копинг-стратегии в условиях профессионального стресса
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Профессиональный стресс – это явление, которое постоянно сопровождает профессиональную деятельность современного человека. Он обуславливается воздействием ряда факторов и причин, в том числе связанных с его включенностью в профессиональную деятельность. Наиболее распространенными стрессорами, которые способствуют снижению организационной эффективности деятельности персонала, являются: неудовлетворительные условия труда, отсутствие системы мотивации и карьерного продвижения сотрудников, деструктивные отношения в коллективе, неправильно выбранный стиль руководства и организационные изменения. Очевидны издержки, которые несет организация в связи с неоптимальной деятельностью персонала, это - текучесть квалифицированных кадров, плохое качество продукции, пропуски работы по разным причинам, затраты на лечение, страховые выплаты сотрудникам и многие другие расходы, связанные с восстановлением работоспособности человека в организации.
  Актуальность ………………………….