Диджитализация Hr-процессов.

• Номер работы:
  998882
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.04.2023 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы диджитализации HR-процессов 5
  1.1. Сущность и значение диджитализации HR-процессов 5
  1.2. Эволюция и инструменты диджитализации HR-процессов 7
  2. Анализ диджитализации HR-процессов в ПАО «ГМК «Норильский никель» и ее совершенствование 16
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «ГМК «Норильский никель» 16
  2.2. Анализ эффективности диджитализации HR-процессов в ПАО «ГМК «Норильский никель» 19
  2.3. Мероприятия по совершенствованию диджитализации HR-процессов в ПАО «ГМК «Норильский никель» 27
  Заключение 32
  Список источников 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диджитализация Hr-процессов.
  Введение
  
  Диджитализация представляет собой способы перевода любой информации в цифровую форму и является одним из основных признаков современного этапа развития мирового сообщества. Диджитализация привела к росту глобализации, развитию экономики за пределами национальных границ, стиранию границ между государствами, что приведет к культурным изменениям, повлияет на распределение капитала, а также самих людей.
  В современных условиях можно наблюдать тот факт, что диджитализация затрагивает различные аспекты жизни людей, например, здравоохранение, культуру и политику. При этом предприятия постоянно вносят изменения в структуру, технологии и форматы управления. Для сохранения своей конкурентоспособности, предприятия должны постоянно развивать инструменты управления человеческим капиталом, поскольку он рассматривается как основный ресурс современной компании. Важным направлением при этом является диджитализация HR-процессов, что и обусловило выбор темы исследования.
  ……………………………………
  ?