Выдержка из работы:
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия "заработная плата". Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью данной работы является составление отчета по практике, связанного с анализом системы оплаты труда на предприятии ЗАО "ТД Корунд" и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• дать характеристику хозяйственной деятельности ЗАО "ТД Корунд";
• изучить системы оплаты труда на предприятии;
• дать оценку систем мотивации персонала предприятия;
• разработать основные направления по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.
Объектом практики является ЗАО "ТД Корунд".
Предмет исследования – анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ЗАО "ТД Корунд".
В ходе исследования автор руководствовался теоретическими положениями и методологическими принципами экономической науки. В ходе практики применены методы статистического, экономического и логического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения и системный анализ. Для анализа социально-экономических особенностей оплаты труда были использованы эволюционный и системный подходы.