Тема работы:

Технология психологического подбора кадров в рекламном бизнесе.

• Номер работы:
  110102
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Психология
• Год сдачи:
  20.03.2009
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Отбор, подбор и расстановка кадров в организации: теоретико-методологический анализ 7
  1.1. Профессиональная деятельность и психологическая пригодность 7
  1.2. Отбор, подбор и расстановка кадров как направление 22
  совершенствования профессиональной деятельности 22
  1.3. Психологическое изучение личности работника: содержание, проблематика, методики 40
  Глава 2. Особенности психологического подбора кадров в рекламном бизнесе 52
  2.1. Профессио- и психографическое описание рекламной деятельности 52
  2.2. Личность успешного работника рекламного агентства 57
  Глава 3. Экспериментальное исследование технологии профессионального психологического отбора работников рекламного бизнеса (На примере агентства «XXX») 74
  3.1. Технология психологического изучения личности работника 74
  3.2. Организация и методика экспериментального исследования 75
  3.3. Сравнительный анализ результатов экспериментального исследования 78
  3.4. Констатирующий эксперимент……………………………………………89
  
  3.4. Предложения по совершенствованию психологического подбора кадров 99
  Заключение 117
  Использованная литература 120
  
• Выдержка из работы:
  Объект исследования – индивидуально-психологические особенности сотрудников, занимающих различные должности в рекламном агентства.
  Предмет исследования – взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей сотрудников различных должностей в рекламном агентстве с продуктивностью их профессиональной деятельности.
  Цель исследования – выявить взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей сотрудников рекламного агентства с продуктивностью их профессиональной деятельности в процессе подбора и расстановки кадров.