Выдержка из работы:
Введение:
Предмет исследования в работе – кадровая политика органов местного самоуправления.
Объект исследования – муниципально - кадровая политика в Управе района Братеево Южного округа города Москвы.
Цель написания работы – разработка мероприятий, направленных на со-вершенствование муниципальной кадровой политики.
Задачами написания проекта служат:
• Изучить правовые основы управления персоналом в муниципальной службе.
• Дать характеристику и проанализировать особенности кадровой поли-тики в органах местного самоуправления на примере Управы района Братеево Южного округа города Москвы;
• Разработать предложения по совершенствованию действующей муни-ципальной кадровой политики
Глава 2:
Программа профессионального развития муниципальных служащих должна исходить из признания того, что вопросы подготовки, пе¬реподготовки и повышения квалификации служащих являются при¬оритетными в стратегиче-ских планах предприятия.
Главной целью Программы должно стать создание жизнеспособной и стройной системы обучения персонала, способной обеспечить гибкое соответ-ствие профессиональных знаний и практических навыков сотруд¬ников посто-янно изменяющейся и усложняющейся экономической ситуации на территории волости .
Эта система также должна свести к минимуму (а в своем конечном итоге — к практически полному исключению) профессиональные ошибки и просчеты сотрудников и тем самым впрямую воздейство¬вать на укрепление экономиче-ской стабильности и способствовать даль¬нейшему.
Реализация Программы окажет также существенное влияние на всю кадровую политику администрации и, в частности, при определении при¬оритетов в процессе формирования резерва на выдвижение по результа¬там оценки персонала (аттестации персонала).
Заключение:
Для того чтобы грамотно управлять и принимать решения, необходимы знания. Поэтому, безусловно, важнейшим вопросом реформирования является вопрос кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Специали-стов по местному самоуправлению, по муниципальному праву, муниципальным финансам катастрофически мало, в первую очередь, потому, что их специально никто не готовил.
Для решения кадровых проблем ежегодно в соответствии с предложе-ниями органов исполнительной власти и местного самоуправления области формируется План подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов исполнительной власти, муниципальных служащих органов местного самоуправления, который утверждается на уровне субъекта федерации и обеспечивается необходимыми финансовыми средствами из бюджета области.