Содержание:
Глава 1. Понятие прекращения трудового договора в российском трудовом праве.
1.1. Понятие прекращения трудового договора, отличие термина <прекращение> от <расторжения>, <увольнения>, <отстранения от работы>,
<освобождение от работы>.
1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора.
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виной работника.
Глава 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника.
Глава 4. Правовая процедура расторжения трудового договора.
4.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4.2. Расчет с увольняемым работником.
Заключение
II. Литература
1. Айман Т.О. Трудовой договор /Т.О.Айман - М.: Норма, 2004 – 250 с.
2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. /А.Л.Анисимов, Л.Н.Анисимов - М.: Норма. 2005. – 489 с.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон /Л.Н.Анисимов. - М.: Деловой двор, 2009 – 650 с.
4. Богуславская К.Ю. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть I: Сборник материалов научной конференции 23 - 24 сентября 2004 г. / Отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск, 2004. С. 105.
5. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора /Р.Ф.Галиева //Социальное и пенсионное право. - 2006. - № 4
6. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников / В.С.Гусева - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 – 650 с.
7. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности /А.В.Дубровин // Трудовое право. - 2008 - № 8.
8. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2004. - № 6.
9. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10 - 14 статьи 81 ТК РФ /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2005. - № 9.
10. Зайцева О. Заключение аттестационной комиссии как основание расторжения трудового договора /О.Зайцева // Трудовое право. - 2005. - № 4
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Юристъ. 2003. – 368 с.
12. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ф.Н. Филиной. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007 – 560 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Издательский Дом «Городец», 2007 – 645 с.
14. Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев. - М.: Юристъ. 2006. – 540 с.
15. Судебная практика по рассмотрению дел по восстановлению на работе // Юрист вуза. - 2005. - № 12.
16. Толкунова В.Н. Трудовое право: учеб. пособие для вузов /В.Н.Толкунова - М.: Норма, 2003 – 289 с..
17. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работка как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства /С.А.Устинова //Трудовое право. - 2008. - № 2
18. Щур Д.Л. Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ /Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович. – М.: Норма, 2008 – 354 с.
Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения. В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с прекращением трудовых отношений.
Кроме того, как отмечается в научной литературе, сегодня конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров . В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения.
Предметом исследования в курсовой работе выступают нормы Трудового кодекса РФ и других актов, регулирующие вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя и практика их применения.
Целью изучения темы: является комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора, выявление пробелов в правовом регулировании этой сферы отношений.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих ряда задач: рассмотрение понятия прекращения трудового договора и его отличий от смежных понятий; описание классификации оснований прекращения трудового договора; анализ оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя связанных и не связанных с виновными действиями работника и другие.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие, как конкретно-исторический, диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, системный анализ и другие методы познания.