Выдержка из работы:
В рамках теории организация должна рассматриваться как большая система, в которой необходимо учитывать особенности социальных, биологических и технических систем. Каждый че¬ловек сталкивается в своей деятельности со всеми этими систе¬мами или воплощает их в себе.
Теория организации формирует систему научных знаний в области ана¬лиза и синтеза социальных организаций. Аналогично общему подходу к развитию научной теории, состоящей из цикла, вклю¬чающего шесть этапов, развитие теории организации включает шесть конкретных этапов:
1. сбор фактов, явлений, прогнозов, исторических и фольк¬лорных сведений, например, из данных археологии, ле¬генд и мифов Древней Греции;
2. систематизация их и составление типологии, например, по времени существования тех или иных организаций или по их эффективности;
3. создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы. например, босс, бюрократизм, иерархия, организатор, организованность, социум, чиновник, управляемость;
4. нахождение зависимостей между изменяемыми парамет¬рами, формулирование законов и закономерностей, на пример, зависимость между профессионализмом работни¬ков и производительностью труда, закон развития органи¬зации, закон синергии;
5. привлечение знаний сопутствующих наук для расширения понимания своих собственных проблем, например, пси¬хология Зигмунда Фрейда, кибернетика Винера;
6. обобщение отрывочных сведений о теоретических разра¬ботках и практическом применении отдельных положений теории организации.
Выполнение перечисленных этапов должно проводиться в приведенной последовательности: пропуски каких-либо этапов недопустимы
Основополагающая задача теории организации — изучение влия¬ния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функцио¬нирование организации, на происходящие в ней изменения, на обес¬печение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
В научной и эмпирических областях существуют различные трактовки термина < организация >. В предмете <Теория организации> организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. В то же время организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.
Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (пси¬хологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.
Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отно¬шения между собой. На вопросы, возникающие в процессе функционирования органи¬зации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина — социальная психология. Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организа¬ций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внеш¬них взаимодействий. Особую значимость приобретает связь теории организации с юри¬дической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.
Дисциплина теории организации лежит на пересечении ряда научных теорий менеджмента:
- теории менеджмента (целенаправленном воздействии субъекта управления на объект управления с целью достижения определенных целей, результатов);
- экономика (наука о получении определенных результатов с заданной эффективностью);
- организационное поведение, социология, управление персоналом (дисциплины, учитывающие важность человеческого фактора в менеджменте);
- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное управление финансовыми потоками);
- общая теория систем, кибернетика, теория информации, экономико-статистическое и математическое моделирование организационных систем.