Тема работы:

Анализ системы аттестации персонала в ООО «XXX» и разработка методов её совершенствования.

• Номер работы:
  119775
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  18.05.2009
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Роль аттестации в управлении персоналом 5
  1.1 Теоретико-методические основы формирования и функционирования системы аттестации персонала 5
  1.2 Сущность процесса аттестации 12
  1.3 Методы аттестации персонала 26
  2 Роль службы по управлению персоналом в ПХД ООО «XXX» 33
  2.1 Описание ПХД ООО «XXX» с деревом целей 33
  2.2 Порядок проведения аттестации работников в организации ООО «XXX» 39
  2.2 Роль службы по управлению персоналом 42
  3 Программа проведения аттестации 49
  3.1 Разработка модели системы аттестации персонала кадровой службы на соответствие целям и задачам ООО «XXX» 49
  3.2 Разработка предложений совершенствования системы аттестации персонала в ООО «XXX» 66
  3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 72
  3.4 Безопасность жизнедеятельности. Организация обучения и проверки знаний по охране труда персонала. 75
  Список литературы 82
  Приложение А – Организационная структура ООО «XXX» 84
  
  
• Выдержка из работы:
  Цель данной работы состоит в проведении анализа процесса аттестации работников ООО «XXX» как одному из важнейших средств проверки их про-фессиональной подготовки, а также в разработке направлений совершенствова-ния системы аттестации на ООО «XXX».
  Исходя из поставленной цели, можно сформулировать ряд задач, а именно:
  – изучить роль аттестации в управлении персоналом;
  – описать систему аттестации персонала в целом, её виды, методы и т.д., как процесс управлением персоналом;
  – определить роль службы по управлению персоналом в ПХД ООО «XXX»;
  – разработать методику совершенствования системы аттестации персонала в ООО «XXX»;
  – составить программу проведения аттестации.