Выдержка из работы:
Введение:
...Поэтому целью данной дипломной работы является исследование теоретических аспектов построения системы оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на основе анализа деятельности на конкретного предприятия.
Основной задачами, решаемыми в связи с поставленной целью являются:
• раскрыть роль заработной платы в рыночной экономике, ее сущность, функции и принципы организации;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии;
• изучить зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда персонала предприятия;
• провести анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Строй сервис» и оценить ее эффективность;
• предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Строй сервис»...
Глава 3:
...За последние годы на многих предприятиях России эти задачи успешно решены за счёт гибких систем оплаты труда, используемых в качестве инструмента совершенствования планирования производственно-хозяйственной деятельности и управления персоналом.
Из различных гибких систем системы стимулирования за достижение измеряемых результатов (денежные и натуральные показатели, количество вложенного труда, его качество) пользуются наибольшей популярностью. Они на практике доказали своё преимущество перед традиционными схемами...
Заключение:
...Та или иная система оплаты труда наиболее эффективна в том случае, если она соответствует особенностям или специфике технологического процесса и наиболее полно позволяет учесть трудовой вклад каждого работника в конечные результаты производства.
ООО «Строй сервис» успешно работает на рынке строительных услуг уже более 10 лет. Компания «Строй сервис» – это современная розничная сеть по продаже пластиковых окон.
На основе проведенного во второй главе данного дипломного проекта анализа финансовой деятельности ООО «Строй сервис» за 2006-2008 г.г. были сделаны следующие выводы...