Выдержка из работы:
Согласно абзацу 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров»
Согласно ст. 55 ТК РФ «лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом».
Ответственность за нарушение коллективного договора предусмотрена только Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях , в котором не установлена ответственность работника за нарушение коллективного договора.