Тема работы:

нужно сделать доработку заказа по новому плану и доабвить вторую главу Роль государства в регулировании заработной платы на российском рынке труда. Статистический анализ динамики минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в России

• Номер работы:
  123731
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год сдачи:
  18.05.2009
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Роль государства в регулировании заработной платы на российском рынке труда 4
  1. 1 Понятие и формирование заработной платы на конкурентном рынке 4
  1.2 Регулирование заработной платы на российском рынке труда 8
  1.2.1 Роль государства в регулировании заработной платы 8
  1.2.2 Нормативное регулирование российского рынка труда 12
  1.2.3 Механизм регулирования заработной платы на российском рынке труда 15
  2 Статистический анализ динамики минимальных размеров оплаты труда в России 19
  2.1 Динамика оплаты труда в РФ 19
  2.2 Различия по оплате труда в регионах РФ, динамика коэффициента Джинни и фондового коэффициента 23
  2.3 Различия по оплате труда в отраслях промышленности, среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности 28
  Заключение 30
  Список использованной литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение:
  Целью данной работы является изучение сущности заработной платы в Российской Федерации.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение сущности понятия «заработная плата»;
  • выявление роли государства в регулировании заработной платы;
  • рассмотрение основ нормативного регулирование российского рынка труда;
  • изучение механизма регулирования заработной платы на российском рынке труда;
  Объектом исследования данной работы является экономическая сущность заработной платы.
  Глава 2:
  В структуре занятости в 2007г. наибольшее количество занятых отмечалось в оптовой и розничной торговле, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве. Наименьшее - в добывающей промышленности и финансах.
  Таким образом, в структуре занятости в январе-феврале 2008 г. по сравнению с соответствующим периодом 2007 года увеличение занятости отмечалось по следующим видам экономической деятельности: оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовая деятельность; гостиницы и рестораны; государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение.
  Наибольшее снижение числа рабочих мест наблюдалось в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; рыболовстве; на транспорте и в связи, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды.
  Заключение:
  В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
  Существует несколько причин дифференциации заработной платы:
  1. Различие в рабочих местах
  существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
  2. Различие в людях или квалификации труда
  Чем выше уровень образования или квалификация, стаж работы, тем выше уровень оплаты труда.
  3. З/п уникальных людей ( ученые, артисты, художники)
  Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является Закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью .
  Другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть Закон спроса и предложения.