Выдержка из работы:
Введение:
Цель данной дипломной работы заключается в выработке предложений по совершенствованию системы управления муниципальными служащими.
Предметом исследования является система управления муниципаль-ными служащими.
Объектом дипломного исследования является администрация муници-пального образования «Анадырский район» Чукотского автономного округа.
Основные задачи работы :
• проанализировать законодательные основы муниципальной службы;
• рассмотреть реальный процесс управления муниципальными слу-жащими администрации Ленинского района Чукотского автономного округа;
• выработать направления совершенствования системы управления муниципальными служащими;
• оценить эффективность предложенных мероприятий.
В процессе подготовке дипломной работы использовались правовые источники – законы Российской Федерации и Волгоградской области, документы управления администрации Ленинского района.
Глава 3:
Программа подготовки и переподготовки кадров должна исходить из признания того, что вопросы подготовки, переподготовки и повышения ква-лификации сотрудников являются приоритетными в стратегических планах предприятия.
Главной целью Программы должно стать создание жизнеспособной и стройной системы обучения персонала, способной обеспечить гибкое соответствие профессиональных знаний и практических навыков сотрудников постоянно изменяющейся и усложняющейся экономической ситуации на территории волости .
Эта система также должна свести к минимуму (а в своем конечном итоге — к практически полному исключению) профессиональные ошибки и просчеты сотрудников и тем самым впрямую воздействовать на укрепление экономической стабильности и способствовать дальнейшему.
Реализация Программы окажет также существенное влияние на всю кадровую политику администрации и, в частности, при определении при¬оритетов в процессе формирования резерва на выдвижение по результа¬там оценки персонала (аттестации персонала).
Заключение:
В работе рассмотрены аспекты муниципальной службы на примере администрации Ленинского района Волгоградской области.
Анализ управления деятельностью муниципальных служащих админи-страции Ленинского района и его развитием выявил следующее:
•деятельность муниципальных служащих в пределах должности строго регламентирована и ограничена документами управления : Положе-ниями о структурных подразделениях, должностными инструкциями, а также законами РФ и Волгоградской области, устанавливающими условия прохождения муниципальной службы;
•существующая материальная мотивация сотрудников ограничена штатным расписанием, Положением о премировании и выделенными на эти цели средствами местного бюджета, а также законами Волгоградской области, устанавливающими размеры оплаты за имеющийся у служащего квалификационный разряд и выработанный муниципальный стаж, также законами установлены обязательные гарантии по медицинскому обслуживанию и пенсионному содержанию;