Выдержка из работы:
Введение:
В этой новой системе взглядов местному рынку труда отводится гораздо более значимая роль: ведь правильная квалификационная структура населения является одним из ключевых — а по мнению некоторых экспертов, самым главным — долговременным фактором экономического роста. В данной теории речь идет не об усредненно-национальном рынке труда, в котором абстрактный работник занимает абстрактное рабочее место, но именно о региональном, местном рынке труда, в котором интегрируются конкретные свойства места, кадров, фирм. Ведь именно конкретные места люди активно выбирают для жизни как конечный адрес своих миграций.
Прежние представления макроэкономической теории о полной унификации рынков труда в разных регионах подвергаются ревизии. Национальный рынок труда — это не однородный феномен, но сеть разнородных местных рынков. Географическое пространство, местный контекст создают значительные «силы трения», воздействующие на процессы настройки спроса и предложения на конкретных рынках труда. Исследования показывают, что уровень предпринимательской энергии населения, «стойкость» предприимчивости — это переменная, зависящая от места, существенно варьирующая от региона к региону.
Целью данной работы является изучение особенностей государственной политики в области рынка труда.
Основная часть:
Современные теории во главу угла государственного вмешательства в экономику ставят борьбу с инфляцией и безработицей. С одной стороны, борясь с инфляцией и повышая процентные ставки, правительства тормозят экономический рост и благоприятствуют увеличению безработицы. С другой стороны, стимулирование экономики путем дешевых денег способствует инфляции. Трудное плавание между Сциллой и Харибдой экономических приоритетов удается далеко не каждому правительству и, по-моему, возможно только за счет третьей стороны, другого государства .
Таким образом, два важнейших института регулирования рынка труда: институт заработной платы и институт минимальной заработной платы являются главными, через которые государство может воздействовать на сферу воспроизводства рабочей силы на микро- и макроуровне. В России воспроизводственная, распределительная и стимулирующая их функции не действуют, а потому воспроизводственная система рабочей силы, во многом определяемая заработной платой, нуждается в оздоровлении. Главным здесь является отмена жесткой ограничительной политики в отношении заработной платы. За время реформ такая политика способствовала тому, что заработная плата, во-первых, стала выполнять такие негативные функции как: унижение труда и его носителя - человека, вместо обеспечения их достоинства; демотивации труда; примитивизации и деградации рабочей силы; детонации социально-трудовых конфликтов и угроз социальной безопасности; во-вторых, спровоцировала ухудшение экономического положения страны, поскольку мультиплицировала спад производства вследствие сокращения платежеспособного спроса, а значит и внутреннего рынка, что существенно сдерживало реализацию продукции. Это снижало финансовую устойчивость хозяйствующих субъектов, лишая их выручки от реализации и вызывая кризис ликвидности.