Выдержка из работы:
Актуальность темы исследования заключается в следующем. Отбор персонала при его найме в организацию еще не га¬рантирует высокую эффективность деятельности человека в новых для него условиях, в новом коллективе, на новом тру¬довом посту. Обычно для достижения стабильного уровня функционирования в новой для работника роли требуется достаточно длительный срок, подчас доходящий до трех лет. Но даже по прошествии этого времени не всем удается в полной мере освоиться и достичь ожидаемого уровня про¬изводительности и качества работы. ( слайд 2)
Целью исследования данной работы является изучение и анализ основных положений и этапов адаптации персонала гостиницы ( слайд 3)
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи: ( слайд 4)
• Понятие и виды адаптации
• Стрессы и эмоциональные реакции
• Показатели адаптации
• Понятие, виды и методы набора персонала в гостиницу
• Профессиональный портрет и модели профиля сотрудника гостиницы
• Адаптация персонала гостиницы
• Анкетирование, собеседование и тестирование
Теоретические исследования по теме проекта, проведенные в 1 главе работы, позволяются сделать следующие выводы.