Содержание:
1. Предмет и метод отрасли трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Принципы трудового права.
4. Понятие и виды субъектов трудового права.
5. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
6. Работодатель как субъект трудового права.
7. Профсоюз как субъект трудового права.
8. Трудовое правоотношение.
9. Понятие социального партнерства (стороны, органы, система и формы социального партнерства).
10. Коллективный договор.
11. Понятие занятости, обеспечения занятости и безработного.
12. Органы занятости, их права и обязанности.
13. Понятие и стороны трудового договора.
14. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.
15. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
16. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.
17. Разграничение перевода и перемещения.
18. Прекращение трудового договора.
19. Увольнение по инициативе работника.
20. Увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
21. Порядок увольнения работников. Выходное пособие.
22. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.
23. Понятие и виды времени отдыха.
24. Отпуска. Понятие и виды отпусков.
25. Понятие заработной платы и методы ее правого регулирования.
26. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
27. Системы заработной платы.
28. Гарантии и компенсации.
29. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
30. Меры поощрения за трудовые успехи.
31. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
32. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
33. Ученический договор.
34. Понятие, содержание и значение охраны труда.
35. Право работника на охрану труда, его гарантии.
36. Понятие материальной ответственности по трудовому договору.
37. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и ее виды.
38. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (производству), ее основания и условия.
39. Виды и пределы материальной ответственности работника.
40. Понятие защиты трудовых прав работника и ее способы.
41. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
42. Понятие, виды и причины трудовых споров.
43. Принципы рассмотрения трудовых споров.
44. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
45. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
46. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
47. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
48. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Общие положения.
49. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
50. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Выдержка из работы:
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).