Выдержка из работы:
Введение:
Актуальность настоящей работы обусловлена необходимостью комплексного подхода к решению задач в области пожарной безопасности в Российской Федерации путем создания целостной правовой системы обеспечения пожарной безопасности.
Целью работы является изучение информации федеральных органов исполнительной власти, специально уполномоченного на решение задач в области обеспечения пожарной безопасности, по правовому обеспечению комплекса мероприятий и организационно-методической поддержке управленческих решений по совершенствованию деятельности органов управления и подразделений МЧС.
В рамках работа выполнялись следующие направления:
На основе анализа действующего законодательства Российской Федерации изучены:
проекты законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в области пожарной безопасности;
предложения по внесению изменений и дополнений в действующие нормативные правовые акты;
заключения по применению действующего законодательства.
В целях правового обеспечения и организационно-методической поддержки управленческих решений по совершенствованию деятельности органов управления и подразделений ФПС рассмотрены аналитические материалы и организационно-методические рекомендации по совершенствованию законодательства в области пожарной безопасности.
Глава 3:
Основными задачами по совершенствованию управления являются совершенствование политики подбора кадров. Одним из основных инструментов, закрепленных в Концепции кадровой политики МЧС России, является деятельность по формированию и подготовке кадрового резерва на руководящие должности. Анализ этой деятельности в ФПС МЧС России проводился по материалам, полученным из органов МЧС России 63 субъектов Российской Федерации.
При анализе учитывались также положения, изложенные в приказе, и результаты социологического опроса руководителей управлений ГПН.
Полученные результаты в целом показали, что работа с резервом кадров в органах управления включает три этапа:
• подбор кандидатов в резерв на выдвижение;
• подготовку сотрудников, входящих в резерв кадров, к работе в новой должности;
• назначение на вакантную руководящую должность.
Источниками формирования резерва кадров являлись сотрудники функциональных подразделений органов управления, отрядов, служб и подразделений ФПС, выпускники пожарно-технических образовательных учреждений МЧС России, факультета руководящих кадров Академии ГПС МЧС России. Несмотря на различные источники формирования резерва кадров, критерии и методы их оценки, как правило, едины.
Заключение:
Организация и координация деятельности объектовых подразделений ФПС МЧС России по предупреждению пожаров осуществляется территориальными органами управления МЧС России.
Региональные центры по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в пределах своей компетенции:
осуществляют организационно-методическое обеспечение деятельности объектовых подразделений ФПС МЧС России;
контролируют деятельность территориальных органов МЧС России - органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, в области организации и осуществления деятельности объектовых подразделений ФПС МЧС России на обслуживаемой ими территории;
участвуют в разработке мер экономического, правового, организационного и научно-методического характера, направленных на совершенствование противопожарной защиты объектов, повышение эффективности деятельности объектовых подразделений ФПС МЧС России;
организуют и проводят тематические совещания, семинары, конференции по вопросам пожарной безопасности объектов;
выполняют иные функции, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе рассмотрение и принятие решений по спорным вопросам.