Выдержка из работы:
Введение:
Актуальность темы исследования обусловлена возрастающей ролью человеческого фактора, который в современных условиях выступает ключевой предпосылкой функционирования и развития предприятий России. Инновационный характер рыночного взаимодействия в РФ изменил требования к работнику, повысил значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. В современном обществе уровень использования возможностей техники и технологии настолько велик, что невозможно получить значительное преимущество на рынке только за счет этих факторов. Необходимо задействовать более мощный и перспективный ресурс, каким является человек, обладающий огромным потенциалом и имеющий способность к саморазвитию.
Глава 3:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно Приложению 1 к Порядку;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации; (Приложение №8)
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
После проведения аттестации работодатель должен направить в региональное отделение государственной инспекции труда в субъекте РФ четыре приложения к Порядку из десяти: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда.
Заключение:
По результатам дипломной работы нами сделаны следующие выводы:
1. Отток рабочей силы, как следствие, снижение уровня занятости населения, безработица, негативно сказываются на процессе воспроизводства рабочей силы, на уровне благосостояния населения, на демографической ситуации.
2. В работе уточняется понятие аттестации рабочих мест по условиям труда. В отличие от общепринятого нормативного определения этого понятия как оценка условий труда на рабочих местах (ст.209 абзац 12 Трудового кодекса РФ) нами показано, что речь идет об оценке условий труда работников на рабочих местах путем выявления и оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды, оценки тяжести и напряженности трудового процесса;