Выдержка из работы:
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным (и как правило единственным) источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты, налогообложением и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Глава 1. Основы организации оплаты труда и материального стимулирования
1.1. Сущность, понятие заработной платы. Виды удержаний из заработной платы.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
Глава 2. Анализ заработной платы на предприятии ЗАО «ТД «Кубаньжелдормаш»
2.1. Общая характеристика ЗАО «ТД «Кубаньжелдормаш»
ЗАО «ТД Кубаньжелдормаш» является юридическим лицом, действующей на основании своего устава, имеет в собственности имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права и нести обязанности: быть истцом и ответчиком в суде. ЗАО «ТД КУБАНЬЖЕЛДОРМАШ» имеет самостоятельный баланс и счета в банках…»
Устав ЗАО «ТД Кубаньжелдормаш» был принят 20 марта 1998 года.
Данная организация специализируется на подъемно-транспортном машиностроении, железнодорожном машиностроении, энергетическом машиностроении.
Инфраструктура предприятия:
1. Литейный цех включает в себя сталелитейный и модельный участки, а также участок цветного литья.
Металлургическое производство осуществляет литье:
• стальное и цветное, в том числе титановое по выплавляемым моделям;
• центробежное, оболочковое, кокильное и др.
Отливки изготовляются из углеродистой, низколегированной свариваемой стали, а также титановых сплавов и чугуна. Габаритные характеристики: 300-2500 мм, масса до 6000 кг.