Тема работы:

Учет и контроль расчетов по оплате труда в бюджетной организации на примере МУ КЦРБ (муниципальное учреждение конаковской центральной районной больницы)

• Номер работы:
  144232
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  01.04.2011
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  93 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетных организациях 6
  1.1 Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных организациях 6
  1.2 Документальное оформление операций по оплате труда 12
  1.3 Основы учета и контроля расчетов по оплате труда 16
  2. Организация бюджетного учета расчетов по оплате труда в МУ КЦРБ 22
  2.1. Организационно-экономическая характеристика организации МУ КЦРБ 22
  2.2 Документальное оформление личного состава и отработанного времени 27
  2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУ КЦРБ 32
  3. Контроль расчетов по оплате труда персонала и резервы повышения, эффективности оплаты труда в МУ КЦРБ 55
  3.1. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда 55
  3.2. Расчет размера оплаты труда персонала МУ КЦРБ 58
  3.3. Резервы повышения эффективности оплаты труда 77
  Заключение 83
  Список использованных источников и литературы 89
  Приложения 93
• Выдержка из работы:
  На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
  - численностью персонала и использованием рабочего времени;
  - правильным документальным оформлением труда и выработки;
  - своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;
  - своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;
  - распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.
  Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
  - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
  - обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
  Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива.
  В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда в МУ КЦРБ.
  МУ КЦРБ является некоммерческой организацией, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками (учредителями).
  Предметом деятельности МУ КЦРБ является оказание гражданам скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной), первичной медико-санитарной (амбулаторно-поликлинической и стационарной, в условиях дневного стационара и стационара на дому) помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, осуществление иных видов деятельности, функций и полномочий, возложенных на МУ КЦРБ действующим законодательством, уставом и Учредителем.
  МУ КЦРБ руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (Федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации), нормативно правовыми актами в области здравоохранения и лекарственного обеспечения, а также изданными в соответствии с ними муниципальными правовыми актами и Уставом МУ КЦРБ.