Выдержка из работы:
Введение
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.
Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.
В деятельности практически любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, их персоналу.
Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации.
Целью преддипломной практики является углубление профессиональных знаний студентов, формирований необходимых для будущей профессиональной деятельности умений, навыков, личных качеств; основная цель практики – сбор материалов для подготовки и написания выпускной квалификационной (дипломной) работы.
Глава I. Общая характеристика ООО «Традиция и стиль» и перспективы его развития
Полиграфический центр ООО «Традиция и стиль» - компания нового типа, в состав которой входят несколько крупных подразделений (типография, рекламное агентство, дизайн - студия), объединенных общим делом: оказанием услуг по разработке дизайна, оказанием любых полиграфических услуг и производством, на базе собственной типографии, широкого ассортимента полиграфии и сувенирной продукции отличного качества и любой сложности -листовки, буклеты, каталоги , брошюры, а также более сложные вырубные формы полиграфии, рекламного и делового назначения.
Фирма ООО «Традиция и стиль» имеет организационно-правовую форму общества с ограниченной ответственностью. Общество является юридическим лицом, имеющего в собственности обособленное имущество и отвечающего по своим обязательствам этим имуществом, осуществляя права, неся обязанности, может являться истцом и ответчиком в суде.
Заключение
Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. При всем многообразии подходов к решению этой проблемы невозможно определить универсальные методы и приемы построения, т.к. каждая организация имеет свои индивидуальные особенности. Управление персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
Основу для построения эффективной системы управления персоналом должна дать работа кадровой службы, значение которой в последнее время все возрастает. Кадровое подразделение становиться центром кадровой политики. Современное планирование и развитие производства уже не может обходиться без эффективной работы кадровых служб.