Тема работы:

Управление мотивацией труда в современной организации на примере ГУ-управление пенсионного фонда РФ в Няндомском раойне

• Номер работы:
  149793
• Раздел:
  Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  23.03.2010
• Стоимость:
  300 руб.
• Количество страниц:
  16 стр.
• Содержание:
  Защитная речь
  Презентация 9 слайдов
• Выдержка из работы:
  Для достижения намеченной цели поставлены следующие исследователь-ские задачи:
  - изучить теоретические аспекты управления мотивацией персонала;
  - рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
  - охарактеризовать процесс мотивирования, методы, виды стимулирова-ния и мотивации персонала в организации;
  - проанализировать систему мотивации в государственном учреждении-Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в Няндомском районе Архангельской области;
  - проанализировать уровень мотивации в данной организации;
  - разработать предложения по совершенствованию системы управления и стимулирования персонала в исследуемой организации.
  Предмет и объект исследования. Предметом настоящего исследования являются трудовые отношения и поведение людей в организации. В качестве объекта исследования и практического применения рекомендаций по примене-нию современных мотивационных систем выбрано государственное учрежде-ние-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Няндомском районе Архангельской области.
  После проведения исследования мотивации персонала в УПФ, можно от-метить следующее.
  Общая численность персонала организации с 2008 по 2009 год увеличи-лась на 1 человека, текучести кадров не наблюдается. Это связано, прежде все-го