Выдержка из работы:
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и пенсионного фонда.
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение заработной на предприятии.
Для реализации поставленной цели в дипломной работе должны быть решены следующие задачи:
- изучить формы и системы оплаты труда, рекомендуемые методическими материалами, а также нормативные документы,
Основным выявленным недостатком учета расчетов с персоналом по оплате труда на анализируемом предприятии является отсутствие обложения НДФЛ выплат, компенсирующих стоимость бензина за использование личного автомобиля в служебных целях. И эти выплаты, ОООдно с компенсацией, в налоговом учете были включены в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Поэтому при учете данной операции следует удержать налог на доходы физических лиц.
В бухгалтерии предприятия первичные документы должны подвергаться обязательной проверке – прежде всего по форме, на наличие ошибок, а также по существу, т.е. на предмет законности и целесообразности хозяйственных операций, которые влияют на сумму численной заработной платы. На ООО «Строительно-реставрационная компания «Практика» необходимо также четко отрегулировать составление первичных документов по оплате труда: первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется возможным, – непосредственно по окончании операции.
Большим недостатком в учете оплаты труда на предприятии является отсутствие резервов на оплату отпусков. Создание резерва на предстоящую оплату отпусков позволит предприятию списывать расходы на оплату отпусков равномерно, а также экономить платежи по налогу на прибыль (если предприятие создаст резерв, значительную часть расходов можно будет учесть при налогообложении уже и по итогам I квартала, и по итогам первого полугодия).
Считаем также, что ООО «Строительно-реставрационная компания «Практика» необходима консультация аудиторов, которые могут помочь предприятию по всем вопросам, касающимся организации учета труда и учета оплаты.
Совершенствование оплаты труда должно осуществляться по следующим направлением:
– введением бестарифной системы оплаты труда;
– применением системы плавающих окладов.
При применении бестарифной системы можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия.