Тема работы:

Вопросы по психологической конфликтологии

• Номер работы:
  164702
• Раздел:
  Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Психология
• Год сдачи:
  30.08.2010
• Стоимость:
  500 руб.
• Количество страниц:
  92 стр.
• Содержание:
  1. Возникновение и становление конфликтологии.
  2. Философско-социологическая традиция изучения конфликтов.
  3. Психологическая традиция изучения конфликтов.
  4. Особенности развития конфликтологии в России.
  5. Конфликтология в системе наук. Отрасли конфликтологии.
  6. Объект, предмет и задачи конфликтологии. Теоретико-методологические основы конфликтологии.
  7. Методы изучения конфликтов.
  8. Программа конфликтологического исследования.
  9. Конфликт как вид критических жизненных ситуаций.
  10. Понятие конфликта. Необходимые и достаточные условия возникновения конфликта. Признаки конфликта.
  11. Объективно-субъективная природа конфликтов: оценка ситуации.
  12. Структура конфликта.
  13. Динамика конфликта: периоды, этапы и фазы.
  14. Причины конфликтов.
  15. Функции конфликтов.
  16. Классификации конфликтов.
  17. Теории механизмов возникновения конфликтов (формулы конфликта).
  18. Конфликты и трансактный анализ. Основные поведенческие характеристики Родителя, Взрослого и Ребенка.
  19. Внутриличностный конфликт.
  20. Межличностный конфликт.
  21. Групповые конфликты: типа «личность - группа» и межгрупповые конфликты.
  22. Конфликтологическая компетентность. Внутренняя и внешняя конфликтность личности.
  23. Феномен психологической совместимости, психологическая несовместимость и конфликтность.
  24. Модели и стратегии поведения личности в конфликте.
  25. Психологические характеристики конфликтных личностей. Пути снижения уровня конфликтности личности.
  26. Понятие и сущность управления конфликтами. Общие принципы управления конфликтами.
  27. Прогнозирование, предупреждение и стимулирование конфликтов.
  28. Технологии эффективного общения и рационального поведения.
  29. Регулирование конфликта.
  30. Управление психоэмоциональными реакциями в конфликтных и стрессовых ситуациях.
  31. Разрешение конфликтов.
  32. Переговоры как способ разрешения конфликтов.
  33. Участие третьей стороны в разрешении конфликтов.
  34. Понятие конфликта в различных школах менеджмента.
  35. Оценка конфликтности организации. Субъекты конфликтов в организации.
  36. Основные типы конфликтов в организации.
  37. Инновационная деятельность и конфликт. Психологические барьеры при инновациях.
  38. Функции конфликтов в организации.
  39. Национальные особенности поведения в конфликте.
  40. Особенности управления конфликтами в организации.
  
  
• Выдержка из работы:
  1. Возникновение и становление конфликтологии.
  2. Философско-социологическая традиция изучения конфликтов.
  3. Психологическая традиция изучения конфликтов.
  4. Особенности развития конфликтологии в России.
  5. Конфликтология в системе наук. Отрасли конфликтологии.
  6. Объект, предмет и задачи конфликтологии. Теоретико-методологические основы конфликтологии.
  7. Методы изучения конфликтов.
  8. Программа конфликтологического исследования.
  9. Конфликт как вид критических жизненных ситуаций.
  10. Понятие конфликта. Необходимые и достаточные условия возникновения конфликта. Признаки конфликта.
  11. Объективно-субъективная природа конфликтов: оценка ситуации.
  12. Структура конфликта.
  13. Динамика конфликта: периоды, этапы и фазы.
  14. Причины конфликтов.
  15. Функции конфликтов.
  16. Классификации конфликтов.
  17. Теории механизмов возникновения конфликтов (формулы конфликта).
  18. Конфликты и трансактный анализ. Основные поведенческие характеристики Родителя, Взрослого и Ребенка.
  19. Внутриличностный конфликт.
  20. Межличностный конфликт.
  21. Групповые конфликты: типа «личность - группа» и межгрупповые конфликты.
  22. Конфликтологическая компетентность. Внутренняя и внешняя конфликтность личности.
  23. Феномен психологической совместимости, психологическая несовместимость и конфликтность.
  24. Модели и стратегии поведения личности в конфликте.
  25. Психологические характеристики конфликтных личностей. Пути снижения уровня конфликтности личности.
  26. Понятие и сущность управления конфликтами. Общие принципы управления конфликтами.
  27. Прогнозирование, предупреждение и стимулирование конфликтов.
  28. Технологии эффективного общения и рационального поведения.
  29. Регулирование конфликта.
  30. Управление психоэмоциональными реакциями в конфликтных и стрессовых ситуациях.
  31. Разрешение конфликтов.
  32. Переговоры как способ разрешения конфликтов.
  33. Участие третьей стороны в разрешении конфликтов.
  34. Понятие конфликта в различных школах менеджмента.
  35. Оценка конфликтности организации. Субъекты конфликтов в организации.
  36. Основные типы конфликтов в организации.
  37. Инновационная деятельность и конфликт. Психологические барьеры при инновациях.
  38. Функции конфликтов в организации.
  39. Национальные особенности поведения в конфликте.
  40. Особенности управления конфликтами в организации.