Выдержка из работы:
профиля, следует ожидать после 1999 года. А пока первоочередной является проблема обеспечения дополнительного профессионального образования уже работающих в сфере местного самоуправления. Таким образом, вопрос исследования кадровой работы в муниципальном образовании по-прежнему является актуальным.
Цель данной дипломной работы – исследование кадровой работы в муниципальном образовании.
Объектом исследования является город Урай Ханты Мансийского автономного округа исследования – кадровая работа в муниципальном образовании.
В дипломной работе решаются следующие задачи:
- изучена сущность кадровой работы в муниципальном образовании;
- определены особенности кадровой работы в муниципальном образовании;
-выявлены перспективы совершенствования кадровой работы в администрации МО города Урай Ханты-Мансийского автономного округа.
Дипломная работа состоит из трех глав:
Глава1.Сущность кадровой работы в муниципальном образовании;
Глава 2 Эффективность кадровой работы в администрации города Урай Ханты-Мансийского автономного округа;
Глава 3 Перспективы кадровой работы в муниципальном образовании.
При написании работы были использованы труды российских правоведов Г. В. Атаманчука, К. С. Бельского, Ю. М. Козлова, А. И. Коняева,
быстрее, сформировать и официально утвердить резерв для вновь создаваемых муниципальных образований.
Второе. В срочном порядке данный резерв кадров уже необходимо готовить для работы в органах местного самоуправления. Для чего, в первую очередь, необходимо обучить их навыкам, составляющим основу деятельности каждого муниципального служащего. С этой целью в городе была разработана программа краткосрочных курсов повышения квалификации "Актуальные проблемы местного самоуправления", содержащая в себе основы местного самоуправления в Российской Федерации и городе Урай Ханты Мансийского автономного округа.
Третье. В дальнейшем необходимо более глубокая подготовка вновь назначенных муниципальных служащих и кадров во вновь создаваемых муниципальных образованиях.
Четвертое. Поскольку проблема подготовки кадров для вновь создаваемых муниципальных образований - это проблема не только действующих глав муниципальных образований, но и Администрации города Урай, считаем необходимым закрепление в бюджете города статьи расходов для финансирования повышения квалификации кадров.
Пятое. К сожалению, при проведении административной реформы в городе Урай, на сегодняшний день, орган исполнительной власти не занимается вопросами муниципальной службой, в частности, ее подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации. Поэтому обращаем внимание администрации города на необходимость создания государственного органа в системе органов исполнительной власти, который бы отвечал за реализацию государственной кадровой политики в городе Урай, а также вопросами государственной и муниципальной службы.