Выдержка из работы:
Целью консалтинговых работ в области кадровой политики является повышение эффективности всей системы управления персоналом и в целом ведет к максимизации прибыли компании.
Под системой управления персоналом понимается совокупность управленческих воздействий, отражающих особенности реализации управленческих и кадровых функций в организации, а именно каким образом в компании происходит выработка целей, осуществляется планирование кадровой политики, выполняется координация деятельности.
Значительная часть повышения эффективности системы управления персоналом лежит в разработке алгоритмов принятия решений связанных с отсутствием проблем потребности в кадрах.
Осуществляются следующие варианты целей консалтинговых проектов:
• оптимизация системы управления персоналом
• оптимизация отдельной функциональной области, например, системы управления подготовки персонала и повышения квалификаций, разработка особенностей сбытового персонала, регламентация деятельности, разработка системы мотивации;
• разработка методологии ведения деятельности, по которой компания будет в последствии работать, обучение персонала компании данной методики.