Тема работы:

Совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере АМО "ЗИЛ")

• Номер работы:
  167734
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  08.11.2010
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  77 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Современные методы оплаты труда на предприятии 6
  1.1. Заработная плата как экономическая категория 6
  1.2. Формы и системы заработной платы 12
  1.3. Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда 28
  Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 34
  2.1. Характеристика предприятия ОАО «АМО ЗИЛ» 34
  2.2. Организация системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 36
  2.3. Анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 41
  2.4. Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 46
  Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 50
  3.1. Предложения по внедрению бестарифной системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 50
  3.2. Совершенствование системы премирования в ОАО «АМО ЗИЛ» 56
  3.3. Резервы увеличения заработной платы в ОАО «АМО ЗИЛ» 61
  Заключение 64
  Список литературы 67
  Приложения 70
• Выдержка из работы:
  На предприятиях существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов во внебюджетные фонды и других налогов в бюджет.
  Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
  Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:
  Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
  Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.