Тема работы:

Методика отбора персонала для организации на основе данных личности

• Номер работы:
  167985
• Раздел:
  Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  01.12.2010
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Персонал как ресурс организации 5
  1.1 Сущность персонала 5
  1.2 Структура персонала организации 9
  2 Принципы и методы отбора персонала 13
  2.1 Цели отбора персонала 13
  2.2. Источники найма персонала 16
  2.3 Отбор персонала в организацию 17
  3 Методология комплексной оценки профессионального поведения и личностных качеств персонала 20
  Заключение 26
  Список литературы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Актуальность темы работы обусловлена тем, в условиях рыночной экономики существенно изменилось отношение к «человеческим ресурсам» предприятия.
  В настоящее время в экономике большинства стран мира особое значение имеют проблемы в области работы с человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. Во многих цивилизованных странах управление персоналом возведено в ранг первостепенных направлений работы фирмы. Эта деятельность хорошо финансируется, руководитель службы управления персоналом наделен широкими полномочиями и активно влияет на политику предприятия.