Выдержка из работы:
Введение
Преддипломная практика проходила в областном государственном учреждение здравоохранения "Тульский областной онкологический диспансер" (далее ОГУЗ "ТООД"), организующим и осуществляющим онкологическую помощь населению на территории Томской области.
Удержание квалифицированного персонала – актуальная проблема российского бизнеса.
Около 30% менеджеров высшего и среднего звена ежегодно меняют место работы, говорится в. По данным исследования , руководители работают в одной компании в среднем полтора-три года. При этом для реализации потенциала управленцев необходимо минимум пять лет.
Цель прохождения практики - углубление, систематизация и закрепление теоретических и практических знаний, полученных в процессе обучения, путем применения их в практической работе
Объектом дипломного проектирования выбрано Государственное учреждение здравоохранения «Тульский областной онкологический диспансер».
Предметом дипломного проектирования выступает механизм управления системой удержания персонала в Государственном учреждении здравоохранения «Тульский областной онкологический диспансер»
Практика на предприятиях и в организациях помогает освоить теоретический материал, подтвердив его непосредственными расчётами и анализом