Выдержка из работы:
Перед промышленными предприятиями страны стоит задача привлечения молодежи. Молодое пополнение – это и управленческий резерв, и рост производительности, и качественно новая рабочая сила. С одной стороны, кадровое развитие организации сложно представить без притока высококвалифицированных молодых работников. С другой, далеко не все предприятия, в том числе и промышленные, проводят политику, направленную на привлечение и адаптацию молодежи.
Сегодня трудиться на заводах и фабриках - зонах традиционного индустриального труда – не модно, не престижно.
Реализация карьерных притязаний, ясные перспективы профессионального и должностного роста, социальное инвестирование в молодых специалистов и рабочих – такова практика передовых предприятий, чаще всего градообразующих или участников крупных авиационных объединений .