Тема работы:

Системы и формы оплаты труда на предприятиях(на примере ООО Строительно-реставрационная компания Практика и ООО Иверс-МТ)

• Номер работы:
  168768
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  09.11.2010
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике 8
  1.1 Сущность и формирование заработной платы 8
  1.2 Основные формы и системы оплаты труда 16
  1.3 Направление государства в регулировании оплаты труда 24
  2.1 Характеристика предприятия 36
  2.2 Анализ формирования фонда заработной платы и её распределение в организации 40
  Глава 3. Перспективы развития системы оплаты труда на предприятии 56
  3.1 Основные положения по совершенствованию оплаты труда на предприятии 56
  3.2 Влияние мер по совершенствованию на основные показатели деятельности предприятия 62
  Заключение 69
  Список используемой литературы 72
• Выдержка из работы:
  В России за 1992–2010-е гг. полностью сменилась идеология и методология формирования заработной платы, произошла полная замена институтов, влияющих на величину и дифференциацию заработной платы, сформировалась модель рынка труда, отличная от многих других стран – как развитых, так и постсоциалистических. Основу этой модели составляет специфический механизм формирования заработной платы, обеспечивающий высокую степень её гибкости при инертности занятости. Из-за значительных информационных ограничений его внутреннее устройство и принципы работы недоисследованы и требуют всестороннего изучения.
  Заработная плата, как справедливо считает известный российский учёный Н.А. Волгин, это уникальная категория с огромным внутренним потенциалом, уровень которого трудно с чем-либо сопоставить. В том случае, если заработная плата заинтересовывает работников, то она является тем фактором, который определяет рост производства и развития страны.
  В российской экономике практика оплаты труда предстаёт как чрезвычайно подвижная, диверсифицированная и непрозрачная. Всё это делает её сложным объектом для изучения. Поскольку механизм формирования российской модели зарплатообразования находится в процессе трансформации, существенный интерес представляют методологические и методические подходы к построению системы формирования механизмов стимулирования и оплаты труда.
  Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
  Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: