Тема работы:

Игровые методы деловых игр как эффективное средство обучения персонала внутри организации соцобеспечения

• Номер работы:
  169578
• Раздел:
  Рефераты и реферативные задания   →   Социальное обеспечение
• Год сдачи:
  20.11.2010
• Стоимость:
  300 руб.
• Количество страниц:
  22 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Понятие активных методов обучения 6
  1.2. Анализ понятия деловой игры, её сущность и основы 8
  1.3. Цели проведения деловых игр в организации 10
  2. ИГРОВЫЕ МЕТОДЫ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ, КАК ЭФФЕКТИВНОЕ СРЕДСТВО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦОБЕСПЕЧЕНИЯ 12
  2.1. Преимущества игрового метода 12
  2.2. Методология игрового процесса 14
  2.3. Игровой этап деловой игры как основной метод её проведения 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
  ПРИЛОЖЕНИЕ 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Выбор темы. Деловой мир современного общества довольно многообразен. Чтобы наша жизнь процветала и была благоустроенной, многое зависит от успешного развития социального мира. Поэтому рассмотрим тему - «Игровые методы деловых игр как эффективное средство обучения персонала внутри организации соцобеспечения», использование которых весьма плодотворно и эффективно для процесса необходимого обучения персонала внутри организации социального обеспечения. Это существенная помощь и поддержка для процветания социального мира деловой жизни, успешного развития и процветания организаций соцобеспечения.
  Обучение персонала предполагает развитие профессиональных знаний, умений и навыков персонала организации с учётом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь связаны с определённой стратегией компании . Благополучная, стабильная организация думает, прежде всего, о своём успешном будущем, готовая вкладывать в него любые деньги, которые, организация уверена, окупятся сторицей.