Тема работы:

Деловая карьера: сочетание интересов фирмы и сотрудников

• Номер работы:
  170064
• Раздел:
  Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  30.11.2010
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Проблема карьерного роста в контексте жизненной стратегии личности 6
  § 1.1. Составляющая общей жизненной стратегии человека 6
  § 1.2. Социально-психологические подходы изучения готовности к карьерному росту 8
  Глава 2. Социальные аспекты детерминации карьерного роста 12
  § 2.1. Социальная детерминация карьерного роста 12
  § 2.2. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации 17
  Глава 3. Планирование карьеры 25
  Заключение 31
  Список литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  
  Каждый человек, небезразличный к своей судьбе, в какой-то момент времени начинает серьёзно задумываться о своём будущем, начале или продолжении карьеры.
  Сведения о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управляют ее ходом, а также знание своих способностей в составе слабых и сильных сторон помогают человеку выбирать место работы, где можно профессионально и в должностном плане «подняться»; повышать служебный авторитет, а вместе с ним и уровень жизни. Этот рост повышает степень удовлетворенности от работы, облегчает планирование других аспектов жизни.