Выдержка из работы:
Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.
В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.
Таким образом, рабочая сила является товаром, стоимость которого зависит от множества факторов.
Работодатель должен выплачивать зарплату и во время отпуска, вносить средства в фонды социального страхования. С целью привлечения и закрепления рабочей силы он готов нести дополнительные расходы на содержание жилья, медицинских, детских, других учреждений. Постоянное развитие технического процесса и необходимость обновления производства заставляет предпринимателей организовывать подготовку и переподготовку работников.
Таким образом, цена рабочей силы - это сумма выплачиваемой работнику основной и дополнительной заработной платы и других денежных выплат и различных дотаций, используемых работником на потребление.
Оплата труда зависит не только от стоимости издержек на жизнь работника и его семьи в конкретный период времени, но и от спроса и предложения на рынке труда, от состояния трудового законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства в вопросах укрепления принципов справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих посредником при продаже, покупке товара - рабочей силы.
В ООО «Атриум» действует неэффективная система оплаты труда, за исключением менеджеров по продажам, заработная плата которых частично зависит от реализованной продукции, труд персонала предприятия оплачивается по повременно-премиальной форме.
Снижение производительности труда свидетельствует о неэффективной премиальной системе.
Для решения выявленных проблем был предложен:
1. переход на сдельно-премиальную оплату труда группы производственных работников;
2. назначение премий за стаж для всех категорий работников;
3. разработка системы премирования по итогам работы.
Основными затратами на внедрение новой системы оплаты труда будут затраты рабочего времени на ее разработку и внедрение, а также снижение производительности в период привыкания к новой системе оплаты труда.
В результате внедрения новой системы оплаты труда, будут достигнуты необходимые цели – превышение темпов роста средней выработки одного работника над темпом роста средней заработной платы одного работника, что подтверждает эффективность предложенной системы.