Выдержка из работы:
Приоритетным направлением преобразований, происходящих сегодня в России, является реформа системы управления государством на всех иерархических уровнях — федеральном, региональном и местном. Она предполагает существенное повышение его эффективности, ведущей к улучшению качества жизни населения страны.
От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.
Эффективность местного самоуправления во многом определяется управленческими кадрами, непосредственно осуществляющими самоуправление на территории. При этом муниципальные органы власти в управлении персоналом играют большое значение, так как оказывают важную роль в решении вопросов местного значения, совершенствовании государственной управленческой деятельности, а также занимают ведущие место в системе государственного и муниципального управления.
Объектом исследования является муниципальный орган власти - администрация Можайского района Московской области.
Основная цель практики – систематизация и закрепление знаний в области государственного и муниципального управления, и сбор материалов для выпускной работы.
Задачи практики :
дать характеристику муниципальному образованию «Можайский район»
изучение на практике организационного построения системы управления,
изучение кадрового обеспечения администрации;
обобщить результаты практики