Выдержка из работы:
Меняются также и принципы, на основе которых реализуется управление персоналом. Новые организационные стратегии требуют внесения существен-ных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персонала в этих условиях становится ключевым элементом процесса управления персоналом. Многие организации столкнулись с необходимостью искать наиболее дейст-венные пути повышения производительности и эффективности труда. Теперь работодатели значительно больше заинтересованы в том, чтобы иметь высоко-квалифицированный и компетентный персонал, способный создавать товары и услуги, которые могли бы успешно конкурировать с товарами и услугами, хлы-нувшими в нашу страну с Запада и с Востока. Обучение призвано подготовить персонал к правильному решению более широкого круга задач и обеспечить высокий уровень эффективности в работе. При этом оно позволяет не только повышать уровень знаний работников и вырабатывать требуемые профессио-нальные навыки, но и формировать у них такую систему ценностей и устано-вок, которая соответствует сегодняшним реалиям и поддерживает рыночную организационную стратегию. Именно эти обстоятельства подтверждают акту-альность дипломной работы.
Вторым видом ротации, которую предлагается внедрить в МУП является разработка порядка по оказанию помощи перспективным работникам в по-строении индивидуальной карьеры.
Хорошо сформированные усилия по развитию системы управления карь-ерой работников могут помочь им в определении их собственных потребностей к продвижению, сочетать потребности служащих с целями организации. Фор-мирование такой системы может уменьшить устаревание людских ресурсов, и станет дополнительным обучающим элементов для работников МУП «Водока-нал». К тому же это отвечает ожиданиям работников, а значит, предложенные мероприятия будут дополнительным мотивационным фактором.
Из полученных результатов оценки финансовых результатов следует, что при затратах на все мероприятия в сумме 177 т р. предприятие получит допол-нительную прибыль в размере 672,5 тыс руб. Эта сумма покроет затраты на внедрение мероприятий и позволит получить 3,80 руб. на каждый вложенный в мероприятия рубль.