Выдержка из работы:
Актуальность темы исследования. Характерной чертой современно-го менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фак-тора и развитие новых форм и методов управления персоналом.
Главный потенциал предприятия (организации) заключен в кадрах. Ка-кие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внеш-ние условия ни существовали, без хорошо подготовленного персонала высо-кой эффективности добиться невозможно. Именно люди делают работу, по-дают идеи и позволяют предприятию существовать.
Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной ма-тери¬альной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не про-сто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных резуль-татах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.
Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях ры-ночной экономики происходит, потому что это система инвестирования ра-ботников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требу¬ет подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инве¬стиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не огра-ничиваются ею. Основной их источник - это конеч¬ный доход
Системуматериального стимулирования нужно ориентировать не на квали-фикацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения.