Тема работы:

Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  173697
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  18.12.2010
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда 5
  1.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки 5
  1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 8
  1.3 Начисление заработной платы 11
  1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда 17
  1.5 Выплата заработной платы 19
  2 Анализ учета оплаты труда на предприятии ООО «Фирмы «Просто» 22
  2.1 Организация труда и заработной платы на предприятии ООО «Фирмы «Просто» 22
  2.2 Анализ нормирования и оплаты труда на предприятии 24
  2.3 Анализ системы поощрения работников ООО «Фирма «Просто» 26
  Заключение 30
  Список используемой литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Организация учета труда и заработной платы на каждом предприятии по праву занимает важное место в системе бухгалтерского учета.
  Труд является главной статьей расходов производства и обращения.
  Заработная плата – это главный источник дохода персонала предприятия, с ее помощью осуществляется контроль за выработкой, производительностью и потреблением
  Заработная плата применяется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
  Для документального учета движения кадров, учета рабочего времени и затрат на заработную плату на предприятии применяются первичные документы как стандартной формы, так и не унифицированной, которые разрабатываются организацией в зависимости от типов технологических процессов, видов производства, отраслевых особенностей предприятия, системы нормирования труда.
  Главными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и заработной платы являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, перевода работника на другую работу, предоставления отпуска работнику, прекращения действия трудового договора, о поощрении работника (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8, Т-11), табели использовании рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т – 12, Т-13), лицевой счет (ф. № Т-54), расчетно-платежная и расчетная ведомость (ф. № Т-49, Т - 51), акт о приеме на работу, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения работ (ф. № Т-73) и другие документы, утвержденные постановлениями Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
  Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
  • наличными деньгами,
  • перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,
  • выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).
  Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.
  Размер текущих премий работников компании может устанавливаться в размере до 100 % от величины ежемесячной заработной платы. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя.