Выдержка из работы:
Большинство ученных и прак¬тиков в области управления сегодня подчеркивают важность именно человече¬ских ресурсов и даже переводят людей из разряда ресурсов в разряд ценностей организации, являющихся носителями истопников развития организации, ее конкурентных преимуществ.
Мотивация труда – важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т. е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала и личностного (мотивационного) потенциала.
Организационная культура – это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития.