Выдержка из работы:
Юридической базой реформы является Конституция Российской Федерации. Развитие правовой, организационной, территориальной, финансово-экономической основ местного самоуправления позволило еще в 1994 году обосновать появление муниципального права как новой отрасли российского права, тем не менее принятые в 1995 и 2003 годах федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», другие нормативные акты не сняли с повестки дня вопрос о завершенности реформы местного самоуправления и его институтов.
Муниципальные органы власти в управлении персоналом играют большое значение, так как оказывают важную роль в решении вопросов местного значения, совершенствовании государственной управленческой деятельности, а также занимают ведущие место в системе государственного и муниципального управления.
Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным имуществом. Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. В органах местного самоуправления работает много специалистов высокой квалификации, с
Возможность карьерного роста правильно спланированного, способна значительно повысить самоуважение сотрудников и заставить их самосовер-шенствоваться.
В муниципальном управлении, которое полностью зависит от направ-лений государственной политики в сфере самоуправления, персоналу адми-нистрации необходимо хорошо ориентироваться в действующем законода-тельстве, оперативно реагировать на изменения, понимать основные принци-пы проводимой политики. Стремление к карьерному росту заставит персонал заниматься своим самообразованием, наращивать свой квалификационный потенциал.
Предложенная в работе система карьерного консультирования способ-на оказать немалую помощь руководству администрации в части понимания системы мотивации своих сотрудников и осуществления корректировки ис-пользуемых методов и систем мотивации.
Хорошо сформулированные усилия по развитию системы управления карьерой в администрации могут помочь работникам в определении их соб-ственных потребностей к продвижению, дать информацию о подходящих возможностях карьеры внутри администрации и сочетать потребности и цели работника с целями организации. Формирование такой системы может уменьшить устаревание людских ресурсов, которые дорого обходятся.