Выдержка из работы:
Конфликтогенность сегодняшней России многократно увеличилась. Это вызвано силовой и быстрой трансформацией страны в постсоциалистическое общество (для части общества этот процесс протекает крайне болезненно). Глубокие изменения в его социально-политической структуре сопровождаются и частично вызываются радикальным перераспределением собственности и власти. Коренной ломке подвергаются практически все стороны жизни общества и человека. Положение усугубляется снижением жизненного уровня подавляющего большинства населения. К тому же в российском обществе слабо развиты традиции компромисса, терпимость к мнениям и позициям других людей. Лишь немногие из нас способны спокойно воспринимать позиции и действия, которые нам чем-то не по душе. Неудовлетворительным является и отношение властных структур к интересам различных групп населения.
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Так, трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. Исследованию правового механизма рассмотрения индивидуальных трудовых конфликтов и посвящается данная работа.
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что современная действительность порой порождает произвол со стороны работодателя вследствие имеющихся недостатков в законодательстве, регулирующем прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудовых правоотношений. Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но с практической точки зрения оно нереально.
В практике известны множество случаев нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. Как представляется, эти проблемы трудовых правоотношений являются актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.
ТК РФ устанавливает два порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров: внесудебный, в лице КТС, и судебный. Но своеобразие ситуации заключается в том, что в нашей стране внесудебный порядок, несмотря на его законодательное закрепление, функционирует неэффективно, а стороны трудового договора в случае возникновения спора предпочитают обращаться в суд.
Думается, что в условиях современной России рассмотрение трудовых споров в суде – наиболее рациональный способ их разрешения. А, учитывая сложность многих дел данной категории трудовых споров, качество рассмотрения их может быть обеспечено с правовой точки зрения только в суде, причем специальном. Специализация в рассмотрении споров на практике, так или иначе, существует. В судах при распределении дел непосредственно перед их рассмотрением в рамках гражданского судопроизводства уже не одно десятилетие наблюдается специализация. Дела распределяются между судьями с учетом их опыта работы в той или иной области права (жилищного, трудового, семейного, земельного и др.), их личных и деловых качеств, но и в этом случае не приходится говорить о высоком качестве рассмотрения споров по существу, в том числе и трудовых. В средствах массовой информации довольно часто отмечается, что граждане России не доверяют органам российского правосудия, они не удовлетворены результатами рассмотрения дела и впоследствии обращаются в Европейский суд по правам человека.
Возможно, первым шагом в улучшении качества рассмотрения споров, в том числе и трудовых, станет выработка и принятие Трудового процессуального кодекса РФ.