Выдержка из работы:
Оплата при отклонении от установленных условий труда
Эта оплата предусмотрена ст. 146–158 Трудового кодекса. Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. Но в жизни на производстве нередки и определенные отклонения. В указанных статьях Кодекса установлены определенные доплаты или сокращение оплаты по тарифу при определенных отклонениях от нормальных условий труда, режима труда. Это тот минимум, который сами производства могут повышать за свой счет, поскольку условия и размеры этих оплат могут устанавливать и фиксировать в коллективных договорах или иных локальных актах сами организации.
Задача
Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением, работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает.
1. Является ли данный спор коллективным?
2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС.
3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.
Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопросу в задаче.