Выдержка из работы:
В современных компаниях основным и решающем фактором развития становится человек как предприимчивый, инициативный носитель знаний, навыков, опыта, как стратегический ресурс организации. Необходимо в современных условиях непрерывно развивать и обучать персонал для подготовки резерва кадров на выдвижение. Для того, что эффективно и своевременно заполнять образовавшиеся вакансии лучшими сотрудниками и организовывать и контролировать подготовку кандидатов на руководящие должности, необходимо рассматривать подготовку резерва кадров как целенаправленную, планомерную и комплексную программу компании.
1.ОАО «РЖД» учреждено Правительством Российской Федерации Постановлением от 18 сентября 2003 г. № 585 «О создании Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Хозяйственная деятельность Компании началась 1 октября 2003 года. Система вознаграждения руководителей высшего звена ОАО «РЖД» обеспечивает прямую зависимость размеров доходов руководителей от основных результатов деятельности Компании и позволяет мотивировать их на повышение эффективности работы Компании за счет увеличения ее доходности, оптимизации издержек, совершенствования производственных процессов, повышения безопасности и качества перевозок.