Выдержка из работы:
Введение
Производственная практика – является одним их главных элементов, которые составляют, профессиональную подготовку студента. Производственную практику на предприятии также можно назвать элементом основной образовательной программы высшего профессионального образования.
С 21 февраля по 1 апреля 2011 года я проходила производственную практику на базе ООО «Винтер» по специализации «психолог».
Целью производственной практики является – углубление и закрепление научно-теоретических знания и умений по выбранной специальности, выработка навыков практической и отчасти исследовательской работы, ознакомление с системой практической работы психолога.
1. Сведения о выполнении программы практики
Основной задачей профессиональной деятельности психолога в ООО «Винтер» является набор профессиональных сотрудников и последующая работа с ними в штате организации.
Психолог в данной компании занимает ведущее место, так как действенная работа с персоналом обусловливает последующий успех деятельности организации. Руководитель организации довольно близко знаком с большинством сотрудников предприятия, тем самым в компании значительное внимание уделено проблеме «текучести» кадров. Огромная роль психолога в ООО «Винтер» обусловлена разработкой и внедрением корпоративной культуры. В ООО «Винтер» вопросам персонала уделяется большое количество, как времени, так и финансов. Коллектив компании маленький, но, не смотря на свой небольшой состав, очень дружный, что обуславливает слаженную трудовую деятельность всего коллектива. Корпоративные мероприятия планируются с учетом пожеланий всех сотрудников компании и организуются в непременном порядке по всем праздникам (в том числе отмечаются и дни рождения служащих фирмы с участием руководства).
2. Анализ результатов прохождения практики.
В первую неделю производственной практики происходило знакомство с организацией работы психолога на данном предприятии, задачами его деятельности, целями и ключевы напрвлением направлением, стилем и характером профессиональной деятельности. Большая часть документации (приказы, распорящения, решения, планы, отчёты) предствавляет собой секретную информацию, которая предназначенна исключительно для служебного пользования. Однако при при прохождении производственной практики мне была предоставленна нужная информация о методах и формах консультирования персонала, особенностях профессиональной деятельности психолога в данной организации (обязанности, функции, права, ответственность и квалификационные требования – методы и формы взаимодействия с начальствующим составом и коллективом). Полученная информация была положена в основу настоящего отчёта. Также мною были изученны базовые тестовые методики, которые применяет в своей деятельности психолог.