Тема работы:

Психофизиологические аспекты повышения работоспособности и производительности труда

• Номер работы:
  182356
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  24.04.2011
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  114 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Работоспособность и производительность труда как психофизиологическая проблема 6
  1.1. Сущность и значение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и их связь с работоспособностью 6
  1.2. Условия и методы повышения работоспособности персонала и производительности труда в организации 12
  1.3. Адаптация как физиологический фактор влияния на работоспособность человека 19
  1.4. Влияние процесса трудовой адаптации персонала на работоспособность 25
  1.5. Психофизиологические факторы, влияющие на работоспособность 29
  Выводы 35
  Глава 2. Оценка психофизиологических факторов, влияющих на работоспособность и производительность труда персонала организации на примере организации торговый дом "MEUCCI" - ООО "ПРАЙМ-М" 38
  2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ПРАЙМ-М» 38
  2.2. Анализ персонала организации 45
  2.3. Влияние психофизиологических факторов на работоспособность и производительность труда персонала ООО «ПРАЙМ-М» 64
  2.4. Оценка деятельности ООО «ПРАЙМ-М» по повышению работоспособности и производительности труда с учетом профессиональной специфики (дать аргументированную оценку деятельности исследуемой организации по повышению работоспособности и производительности труда работников с учетом профессиональной специфики). 73
  Выводы 78
  Глава 3. Рекомендации по повышению работоспособности и производительности труда персонала организации на примере организации торговый дом "MEUCCI" - ООО "ПРАЙМ-М" 83
  3.1. Рекомендации по оптимизации рабочих мест и процесса психофизиологической адаптации работников на рабочих местах 83
  3.2. Рекомендации по применению методов повышения работоспособности персонала и по внедрению методов управления стрессом 86
  3.3. Рекомендации по оптимизации процесса обучения и развития персонала 95
  3.4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 100
  Выводы 101
  Заключение 104
  Литература 114
  
  
• Выдержка из работы:
  Ученые многих стран занялись исследованием разных профессий и роли человека в них. Оказалось, что существует порог «емкости» человека как «канала информации», через который не перешагнуть. Человек слышит, видит, осязает в определенных границах. Он не может, воспринять больше того, что способен воспринять. Повышение требований к человеческому организму в некоторых случаях истощает его резервы.
  Исследование теоретических основ работоспособности и производительности труда и решение первой задачи дипломной работы позволило сделать следующие выводы.
  Работоспособность представляет собой характеристику возможности выполнения той или иной работы за определенный период времени. Различают потенциальную и фактическую работоспособность. Потенциальная работоспособность предполагает максимальное использование возможностей конкретного исполнителя. Фактическая работоспособность – это фактическое использование исполнителем своих возможностей при выполнении той или иной работы. Фактическая работоспособность всегда ниже потенциальной работоспособности, так как на деятельность исполнителя всегда влияет ряд факторов, приводящих к снижению его работоспособности.