Содержание:
Вариант № 9.
I. Дайте развернутый ответ на следующие вопросы.
1. Тарифно-квалификационный справочник: понятие и особенности?
2. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных?
II. Решите задачи.
Задача №1. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Задача № 2.
Генеральный директор ЗАО «Ремдормаш» заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой зара¬ботки добросовестных работников должны возрасти. Приказом, объявленным под расписку, работники за два ме¬сяца были официально предупреждены о предстоящих из¬менениях, а сам проект нового положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в проф¬союзный комитет для учета мнения. В предлагаемом до¬кументе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффи¬циенты и значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы оплаты труда.
Через два месяца после введения новой системы оплаты труда работники обнаружили, что их заработки существен¬но уменьшились, поскольку критерии поощрительных вып¬лат оказались весьма размыты, а их объем в соответствии с положением определялся единолично генеральным дирек¬тором. Недовольным работникам директор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал «добро» на введение новой системы оплаты труда. В результате значительное число работников заявили о вы¬ходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой указать на допущенные профкомом ошибки и помочь исправить ситуацию.
Каков порядок установления размера заработной пла¬ты? Как должен действовать профком, чтобы не допус¬тить подобного развития событий?
Задача № 3. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.
Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.
III. Дайте определение следующих понятий:
Выдержка из работы:
Вариант № 9.
I. Дайте развернутый ответ на следующие вопросы.
1. Тарифно-квалификационный справочник: понятие и особенности?
2. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных?
II. Решите задачи.
Задача №1. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Задача № 2.
Генеральный директор ЗАО «Ремдормаш» заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой зара¬ботки добросовестных работников должны возрасти. Приказом, объявленным под расписку, работники за два ме¬сяца были официально предупреждены о предстоящих из¬менениях, а сам проект нового положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в проф¬союзный комитет для учета мнения. В предлагаемом до¬кументе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффи¬циенты и значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы оплаты труда.
Через два месяца после введения новой системы оплаты труда работники обнаружили, что их заработки существен¬но уменьшились, поскольку критерии поощрительных вып¬лат оказались весьма размыты, а их объем в соответствии с положением определялся единолично генеральным дирек¬тором. Недовольным работникам директор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал «добро» на введение новой системы оплаты труда. В результате значительное число работников заявили о вы¬ходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой указать на допущенные профкомом ошибки и помочь исправить ситуацию.
Каков порядок установления размера заработной пла¬ты? Как должен действовать профком, чтобы не допус¬тить подобного развития событий?
Задача № 3. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.
Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.
III. Дайте определение следующих понятий: