Тема работы:

Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и межличностных отношений в коллективе

• Номер работы:
  184343
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  30.05.2011
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  81 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическое обоснование констатирующего эксперимента по выявлению зависимости мотивации деятельности от межличностных отношений в трудовом коллективе 7
  1.1. Особенности психолого-педагогического эксперимента 7
  1.2. Виды переменных при эксперименте 9
  Глава 2. Мотивационные детерминанты межличностных отношений в трудовом коллективе 12
  2.1.Психологическая характеристика трудового коллектива как малой социальной группы 12
  2.2. Научные подходы к пониманию мотивации трудовой деятельности в отечественной и зарубежной психологии 18
  2.3. Особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 23
  Выводы по теоретическому исследованию 29
  Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятеьности и межличностных отношений в коллективе 31
  3.1. Организация и методы исследования (описание методик) 31
  3.2. Анализ результатов исследования 42
  Выводы по эмпирическому исследованию 55
  Заключение 56
  Список использованных источников 58
  Приложение
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Эксперимент ( от лат. еexperimental - «проба», «опыт», «испытание») - наиболее сложный вид исследования, наиболее трудоемкий, но вместе с тем более точный и полезный в познавательном плане[1, с.17]. Известные психологи - экспериментаторы П. Кресс и Ж. Пиаже писали: « Экспериментальный метод - это форма подхода разума, имеющая свою логику и свои технические требования. Он не терпит спешки, но взамен медлительности и даже некоторой громоздкости дарует радость уверенности, частичной, может быть, но зато окончательной».
  Если большинство членов коллектива оказывается в благоприятных (1 и 2) статусных категориях, то УБВ является высоким, при одинаковом соотношении - средним, при преобладании в группе лиц с неблагоприятным статусом - низким, означающим неблагополучие большинства сотрудников в системе межличностных отношений, их неудовлетворенность в общении, признании коллегами.